Tasta sykehjem er en lærende organisasjon der mennesket er bedriftens viktigste ressurs. Verdidokumentet legger vekt på kompetanse, og har som en målsetning at våre ansatte skal være trygge og ansvarliggjorte, kompetente og etisk bevisste. Vi skal være best mulig i stand til å møte de faglige, menneskelige og etiske utfordringene vi står overfor i det daglige. Forbedring krever kritisk refleksjon rundt egen praksis, og setter krav til kulturen i organisasjonen. Vi tror også at økt kompetanse bidrar til trivsel på arbeidsplassen.

Undervisningstilbudet på Tasta sykehjem består av flere elementer:

Internundervisning og kompetansebygging

Tasta sykehjem har som mål å fremstå som en lærende bedrift hvor mennesket er organisasjonens viktigste ressurs. Vårt verdidokument peker på ansattes kompetanse, trivsel og etiske bevissthet som viktige mål. Vi arbeider kontinuerlig med å utvikle vår kompetanse, slik at våre ansatte blir best mulig i stand til å møte de faglige, menneskelige og etiske utfordringene de står overfor i det daglige. Forbedring krever kritisk refleksjon rundt egen praksis, og setter krav til kulturen i organisasjonen. Vi tror også at kompetanse øker trivselen på arbeidsplassen.

Undervisningstilbudet på Tasta sykehjem består av flere elementer:

1. Kurs

Kompetansegivende kurs på aktuelle satsingsområder. En del av kurstilbudet gis nå som e-læringskurs.

2. Internundervisning

Løpende internundervisning der vi tar opp aktuelle tema av ulik karakter, både pleiefaglige tema, etikk, verdier og holdninger. En viktig satsing nå er å gi alle opplæring i VIPS-modellen for personsentrert omsorg.

3. Utvikling

Vi tilbyr alle ansatte å delta i studiegrupper.. Opplæringen omfatter ABC-permer på ulike fagområder, tverrfaglige ABC-grupper på arbeidsplassen og halvårlige fagseminar med undervisning.

4. Arrangement

Enkeltstående arrangement, seminar eller foredrag.